五十岁以后上班仍然受劳动法保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者的基本权利和义务，并未对劳动者的年龄上限作出限制。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论其年龄大小，都应受到劳动法的保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：同样适用于所有在职劳动者，包括五十岁以上的劳动者。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者提供了全面的法律保护。
二、具体保护措施
平等就业权：
- 用人单位在招聘过程中不得因年龄而歧视五十岁以上的求职者。
- 劳动者有权要求用人单位提供平等的就业机会和待遇。
劳动合同保障：
- 用人单位必须与五十岁以上的劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
工资福利保障：
- 用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付五十岁以上劳动者的劳动报酬。
- 劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、丧假等法定假期，以及相应的工资福利待遇。
社会保险权益：
- 用人单位必须依法为五十岁以上的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
- 劳动者在达到法定退休年龄后，有权享受相应的社会保险待遇。
特殊劳动保护：
- 对于从事繁重体力劳动或有害健康工作的五十岁以上劳动者，用人单位应采取必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、减少工作时间等。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位应给予特别照顾和保护。
解除劳动合同的限制：
- 用人单位不得随意解除与五十岁以上劳动者的劳动合同。如需解除，必须符合法律规定的情形，并提前通知劳动者或支付经济补偿金。
三、维权途径
如果五十岁以上的劳动者在工作中遇到权益受损的情况，可以通过以下途径进行维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
对于已经达到法定退休年龄但仍在工作的劳动者，如果尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的用工关系通常被认定为劳动关系，因此应受到劳动法的全面保护。如果已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，则可能形成劳务关系，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等相关法律法规的保护。
综上所述，五十岁以后上班仍然受劳动法保护，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。