人力资源劳务派遣既不属于企业单位也不属于事业单位，它是一种特殊的用工形式，其主体劳务派遣单位属于企业单位。以下从不同角度为你详细分析：

从劳务派遣单位性质角度

劳务派遣单位是按照《公司法》等相关法律法规设立的企业法人。它以营利为目的，通过向用工单位提供劳务派遣服务来获取经济利益。例如，一些专门从事人力资源服务、劳务派遣业务的公司，它们需要办理企业营业执照，按照企业的管理模式进行运营，承担企业的法律责任，如纳税、债务清偿等。所以，劳务派遣单位本身属于企业单位。

从用工单位性质角度

用工单位可以是企业单位，也可以是事业单位、社会团体等其他类型的组织。

• 企业单位：很多企业为了降低用工成本、提高用工灵活性，会选择与劳务派遣单位合作，使用劳务派遣工。比如一些制造业企业，在生产旺季会通过劳务派遣单位招聘大量的临时工人，以满足生产需求。
• 事业单位：部分事业单位由于编制限制或者工作需要，也会采用劳务派遣的用工方式。例如，一些学校可能会通过劳务派遣单位聘请后勤服务人员，如保洁、保安等；一些医院可能会通过劳务派遣方式使用护士助理等岗位人员。但事业单位使用劳务派遣只是用工形式上的选择，并不改变劳务派遣单位本身的企业性质。

从劳务派遣业务本质角度

劳务派遣业务是一种市场化的商业服务行为。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位对劳动者进行工作管理和指挥。这种业务模式是基于市场供求关系和商业利益驱动的，符合企业单位的经营特征，与事业单位的公益性、非营利性等本质属性不同。

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