关于企业请病假一天扣工资的标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括国家法律法规、企业内部规章制度以及员工的个人情况等。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
劳动合同与集体合同：
- 首先，要查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的具体约定。如果合同中有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照合同约定来执行。
国家法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内请病假，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障员工病假期间基本生活的底线。
二、具体扣工资标准
日工资计算：
- 通常，日工资是通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。这是确定病假工资的基础。
病假工资比例：
- 病假工资的比例可能因员工的连续工龄而异。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则可能按100%计发。但具体比例还需参考当地法律法规或企业内部规章制度。
- 需要注意的是，有些地区对于连续病假在6个月以内和6个月以上的工资发放标准有所区分。如果病假超过6个月，发放的病假工资比例可能会更低。
实际扣除工资：
- 实际扣除的工资是日工资减去病假工资。例如，如果日工资是200元，病假工资比例是60%，那么病假工资就是120元，实际扣除的工资就是80元。
三、企业内部规章制度与实际操作
企业内部规定：
- 除了国家法律法规外，企业内部规章制度也可能对病假工资的计算方式有具体规定。这些规定可能包括病假工资计算基数、计算系数及发放方式等。
实际操作注意事项：
- 员工请病假时，需要提供医院的病假证明或其他相关证明文件。
- 企业在扣除病假工资时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%，并明确列出病假工资的扣除和发放情况，以避免纠纷。
四、综合考量与建议
- 病假请假扣工资的标准是一个相对复杂的问题，需要综合考虑国家法律法规、企业内部规章制度以及员工的实际情况。
- 作为企业，应确保遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。同时，也可以根据自身情况制定合理的病假工资制度，以激励员工积极工作并保障其病假期间的基本生活。
- 作为员工，也应了解自身权益，如有疑问或争议，可及时咨询专业法律人士或相关部门以维护自己的合法权益。
综上所述，企业请病假一天扣工资的标准需根据具体情况而定，包括劳动合同约定、法律法规规定、企业内部规章制度以及员工的工龄和休假情况等。在合法合规的前提下，企业应合理确定病假扣工资标准，并确保不低于法定最低支付标准。