结论前置：有假期的情况下，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。

详细分析如下：

1. 假期性质与旷工定义：

   • 假期，无论是法定节假日、年假、病假还是其他类型的假期，都是员工依法或依单位规定享有的休息时间。
   • 旷工，通常指的是在正常的工作日内，员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。

2. 正常假期情况：

   • 在员工享有假期的情况下，如果员工按照单位规定或法律规定享受了假期，那么这段时间自然不算旷工。例如，员工在法定节假日休息，或者按照年假计划休假，这些都不应被视为旷工。

3. 特殊情况下的判定：

   • 单位安排加班：若单位因生产经营需要，在假期期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为则可能被视为旷工。
   • 特殊排班制度：对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，假期并非固定的休息时间。员工可能被安排在假期上班，这是其工作职责的一部分。在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。

4. 法律建议与风险提示：

   • 员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在假期期间的行为符合单位的要求。如果单位有加班或特殊排班安排，员工应提前了解并做好准备，避免不必要的纠纷。
   • 单位也应合理安排假期加班和排班制度，保障员工的合法权益。在安排加班时，应依法履行相关程序，如提前通知员工、给予调休或支付加班费等。
   • 如果员工对单位的假期安排或加班要求有异议，应及时与单位沟通协商，以明确责任和义务，维护和谐的劳动关系。

总结：有假期的情况下，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，单位也应合理安排假期加班和排班制度。在遇到具体问题时，建议双方及时沟通协商，以明确责任和义务。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。