结论：如果老板就工伤问题要提起仲裁，作为员工，你无需过于担心，应积极准备应诉材料，维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、理解仲裁的基本流程

1. 仲裁申请：老板作为申请人，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据等。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会正式受理并通知双方当事人。
3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

二、准备应诉材料

1. 工伤认定书：这是证明你受伤属于工伤的关键证据，务必确保已经获得并妥善保管。
2. 医疗费用单据：包括住院费、医药费、检查费等所有与工伤治疗相关的费用单据，这些将作为你索赔的依据。
3. 工资单或银行流水：用于证明你的工资水平，以便计算工伤期间的工资损失。
4. 其他证据：如证人证言、现场照片等，如果有助于证明你的工伤情况或老板的责任，也应一并准备。

三、应对策略

1. 积极应诉：不要因为老板提起仲裁而感到恐慌或逃避，应积极准备应诉材料，按时出庭陈述自己的观点和提供证据。
2. 寻求法律援助：如果你对法律程序或证据准备不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，律师会为你提供法律咨询和代理服务。
3. 保持冷静和理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性，不要与老板发生争执或冲突，以免影响仲裁结果。

四、可能的法律后果

1. 如果仲裁裁决支持你：老板需要按照裁决结果支付你工伤期间的工资、医疗费用、伤残补助金等费用。
2. 如果仲裁裁决不支持你：你可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。但在此之前，你需要仔细分析仲裁裁决的理由和依据，评估诉讼的可行性和风险。

五、额外建议

1. 了解相关法律法规：在应对仲裁之前，建议你先了解一下《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留好所有证据：无论是工伤认定书、医疗费用单据还是其他相关证据，都要妥善保管好，以备不时之需。

作为员工，在面对老板就工伤问题提起仲裁时，应积极准备应诉材料，了解仲裁流程和相关法律法规，寻求法律援助（如有需要），并保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。