没劳动合同的工伤案，虽然处理起来相对复杂，但劳动者依然有权依法维护自身权益并获得应有的赔偿。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并遵循正确的法律程序。以下是从多个角度为你详细分析：
一、确认劳动关系
证据收集：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条），这些能显示用人单位名称和工资支付情况。
- 工作证件，如工作证、服务证等，由用人单位发放，证明劳动者身份和工作岗位。
- 考勤记录，无论是纸质还是电子形式，都能证明劳动者的工作时间。
- 同事证言，作为旁证，证明劳动者与用人单位的劳动关系及工作情况。
申请仲裁确认劳动关系：
- 若与用人单位就劳动关系产生争议，劳动者可在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 工伤发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 证明劳动关系的材料（即上述收集的证据）。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请主体与材料：
- 由用人单位、劳动者或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
鉴定内容：
- 确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这是计算工伤赔偿金额的重要依据。
四、要求工伤赔偿
赔偿项目：
- 医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
赔偿主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。若用人单位不支付，劳动者可依法追偿。
法律途径：
- 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，与用人单位协商赔偿事宜。
- 法律维权：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、特别注意事项
用人单位责任：
- 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
行政复议与诉讼：
- 对劳动保障行政部门的工伤认定结论不服时，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
没有劳动合同的工伤案，虽然处理起来相对复杂，但只要劳动者能够积极收集证据证明事实劳动关系，并遵循正确的法律程序，依然有权获得应有的工伤赔偿。在整个过程中，劳动者应妥善收集和保存相关证据，以维护自身权益。若遇到法律程序上的困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。