公司法人（通常指法定代表人）确定自己的工资是一个需要综合考虑多方面因素的过程，并没有一个固定的标准数额。以下是一些关键步骤和考虑因素，帮助您更合理地设定自己的工资：
一、明确工资构成
公司法人的工资通常由基本工资、绩效奖金和其他福利三部分组成。
基本工资：
- 根据您在公司中的职位、经验、技能等因素来确定。
- 可以参考同行业同类型职位的市场薪酬水平，以确保您的基本工资具有竞争力。
绩效奖金：
- 根据您的工作表现和公司业绩来确定的浮动薪酬。
- 公司可以设定一系列关键绩效指标（KPI），如销售额、利润率、市场份额等，当您达到或超过这些指标时，会获得相应的奖金。
其他福利：
- 包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。
- 这些福利的具体内容和标准应由公司根据自身情况制定，并确保符合相关法律法规。
二、考虑影响因素
在确定工资时，您还需要考虑以下因素：
公司规模与经营状况：
- 大型企业和盈利状况良好的企业往往能够提供更高的薪资水平。
- 如果公司处于初创阶段或盈利微薄，您的工资可能需要适当降低，以保障公司的资金流。
行业特点：
- 不同行业的薪酬水平存在差异。例如，金融、科技等行业的高管薪资普遍较高。
- 您需要了解所在行业的薪酬水平，并据此调整自己的工资期望。
个人能力与贡献：
- 您的个人能力、工作经验、专业技能以及对公司的贡献程度都会影响您的薪资水平。
- 如果您能力突出、贡献显著，可以争取更高的薪资回报。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此薪资水平也存在差异。
- 您需要考虑所在地区的薪资水平，以确保自己的工资能够满足生活需求。
三、实际操作建议
明确岗位职责与期望：
- 在签订劳动合同时，应明确您的岗位职责、工作目标以及公司对您的期望和要求。
- 这有助于您更好地了解自己的工作范围和责任，从而更合理地设定工资期望。
制定合理的薪酬体系：
- 公司应根据自身实际情况和行业惯例制定合理的薪酬体系。
- 您可以与公司管理层或人力资源部门沟通，共同制定符合公司实际情况的薪酬政策。
定期评估与调整：
- 公司应定期对您的的工作表现进行评估，并根据评估结果及时调整您的薪资水平。
- 这有助于激励您持续努力提升工作绩效，同时确保您的薪资水平与公司的发展状况相匹配。
考虑税收因素：
- 工资过高可能导致个人所得税税负增加，同时企业所得税扣除也有相关规定。
- 在确定工资时，您需要合理规划薪酬架构，平衡工资、奖金、福利等发放形式，以降低整体税负成本。
四、结论
综上所述，公司法人确定自己的工资并没有一个固定的数额标准。您需要综合考虑公司规模、经营状况、行业特点、个人能力与贡献以及地区差异等因素，并与公司管理层或人力资源部门沟通协商，共同制定合理的薪酬政策。这样既能体现您的价值与贡献，又有利于公司的健康稳定发展。