关于公司法人工资的计算问题，首先需要明确的是，“法人”和“法定代表人”在法律上是两个不同的概念。在这里，我们主要讨论的是“法定代表人”的工资计算，因为通常所说的“公司法人工资”实际上指的是公司法定代表人的工资。
一、法定代表人工资的计算方式
劳动合同约定：
- 法定代表人的工资通常是根据其与公司签订的劳动合同中约定的工资标准来计算的。这意味着，如果法定代表人在公司中有具体的工作和职位，其工资可以按照劳动合同中的约定进行发放。
工作性质与职位：
- 法定代表人的工资水平会受到其工作性质、职位以及在公司中的贡献等因素的影响。例如，如果法定代表人同时担任公司的董事长或执行董事，其工资可能会相对较高。
支付方式与时间：
- 工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这是根据《工资支付暂行规定》第七条的要求。
二、法定代表人工资的税务处理
个人所得税：
- 法定代表人的收入需要缴纳个人所得税。个人所得税的税率根据收入水平而定，通常在5%-45%之间。对于获得的股息，个人所得税必须根据利息、股息和股息以20%的比率计算。
企业所得税：
- 需要注意的是，个人所得税不对法人征收，只征收企业所得税。企业所得税是针对公司整体利润征收的税种，与法定代表人的个人工资无直接关系。
三、法定代表人工资的其他注意事项
工资发放形式：
- 一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。
变更与登记：
- 如果公司变更法定代表人，需要报工商局批准，并在公司营业执照上更新法定代表人姓名。但这并不直接影响法定代表人的工资计算方式。
责任与义务：
- 法定代表人作为公司的代表，需要承担一定的责任和义务。如果法定代表人在从事民商活动中有违反法律规定的情形，可能需要承担相应的民事法律责任。但这与工资计算无直接关系。
综上所述，公司法定代表人的工资计算方式主要是根据其与公司签订的劳动合同中约定的工资标准来进行的。同时，需要注意个人所得税的税务处理以及工资发放形式等其他相关事项。