针对您提出的“夫妻在一个单位上班，其中一方发生工伤另一方也被开除”的情况，我们可以从以下几个核心要点进行分析和解答：

1. 工伤员工的权益保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。
   • 单位不得因员工发生工伤而解除与其的劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。

2. 另一方被开除的合法性审查：

   • 如果另一方被开除，首先需要审查开除的理由是否合法。根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
   • 如果单位无法提供合法有效的开除理由，或者开除理由与事实不符，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 应对措施与建议：

   • 对于工伤员工：应尽快向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。如果单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 对于被开除的员工：如果认为开除行为违法，可以与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 共同行动：如果夫妻双方都认为单位的处理方式不当，可以共同收集证据，如工作记录、开除通知、工资单等，以支持各自的诉求。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，以免影响后续的维权行动。
   • 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体和个性化的法律建议。

综上所述，如果夫妻在一个单位上班，其中一方发生工伤而另一方被非法开除，你们有权依法维护自己的合法权益。建议根据上述分析，结合实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。