企业单位转事业单位，原工龄通常是算的，但具体计算需根据个人工作经历、劳动合同签订情况、社保缴纳记录及档案资料完整性等多方面因素综合考虑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，即劳动者以其工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是衡量劳动者工作年限和享受相应劳动待遇的重要依据。在企业单位转事业单位的情况下，工龄的认定主要遵循以下原则：
- 连续计算原则：劳动者在不同单位的工作年限，在满足一定条件下，可以累积计算为连续工龄。这意味着，职工在企业的工作年限会被承认并连续计算。
- 实际参加工作原则：工龄的起算点为员工实际参加工作并获得工资收入的起始时间。
- 档案材料完整性原则：工龄的认定需要依据职工的档案资料，如劳动合同、工资表、社保缴费记录等。档案材料的完整性对于工龄的准确认定至关重要。
二、不同情况下的工龄计算方式
正常调动：
- 职工从企业正常调入事业单位，且调动前后工作单位性质都属于规定范围内（如均为国有企业或集体企业等），其企业的工作时间与调入事业单位后的工作时间应连续计算工龄。
- 这种情况下，工龄的计算通常不会受到太大影响，只要档案材料齐全，能够证明工作经历的连续性即可。
辞职再就业：
- 如果职工是从企业辞职后，再考入事业单位的，那么辞职前的工作时间是否计算工龄，需根据具体情况判断。
- 若辞职后未中断就业且符合政策规定（如及时签订了新的劳动合同并缴纳了社保），则辞职前的工作时间可以计算为工龄。
- 若辞职后有较长时间待业，待业期间通常不计算工龄。但依法辞职之后又参保的，不影响视同缴费年限计算（即在企业工作期间缴纳养老保险的年限会被认定为视同缴费年限或实际缴费年限）。
企业改制：
- 因企业改制等原因进入事业单位的职工，其在原企业的工作时间通常会连续计算工龄。
- 这种情况下，工龄的计算主要依据企业改制的相关政策文件以及职工的个人档案材料。
三、工龄认定的材料与流程
认定材料：
- 能够作为工龄认定的材料包括劳动合同、社保缴费证明、银行流水、招工表、转正定级表、工资调整表等。
- 这些材料能够证明劳动者在不同单位的工作经历和社保缴纳情况，是工龄计算的重要依据。
认定流程：
- 职工向所在事业单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。
- 事业单位对材料进行审核，核实工作经历和相关信息。
- 单位审核通过后，报送上级主管部门审批。
- 审批通过后，将结果反馈给事业单位，由事业单位告知职工。
四、特殊情况与注意事项
中断就业：
- 如果职工在企业工作期间存在中断就业的情况（如主动辞职后长时间未就业），中断的时间可能不会被计入工龄。
- 因此，职工应尽量避免长时间的中断就业，以保障自己的工龄连续计算。
档案资料不全：
- 工龄的认定需要依据完整的档案资料。如果档案资料不完整或缺失，可能会影响工龄的准确认定。
- 因此，职工应妥善保管好自己的相关档案资料，并在调动或换工作时及时办理档案转移手续。
政策变化：
- 工龄计算的政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。
- 因此，职工在调动或换工作时应及时了解最新的政策规定，以确保自己的工龄得到正确计算。
总结与建议：企业单位转事业单位时，原工龄的计算是一个复杂而细致的过程。为了确保自己的工龄得到准确计算并保障自身权益，我建议你：
- 妥善保管好个人档案资料，包括劳动合同、社保缴费证明等；
- 在调动或换工作时及时了解最新的政策规定和认定流程；
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。