针对您提出的“临时兼职人员受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿的具体方式和标准会依据兼职人员与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况而有所不同。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要确定兼职人员与雇主之间是劳务关系还是劳动关系。

1. 劳务关系：如果兼职人员与雇主之间只是基于某项具体工作而形成的临时雇佣关系，没有签订正式的劳动合同，那么这通常被视为劳务关系。在这种情况下，如果兼职人员因工作受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方应根据各自的过错承担相应的责任。

2. 劳动关系：如果兼职人员与雇主之间形成了较为稳定的雇佣关系，且符合劳动关系的特征（如签订了劳动合同、接受雇主的管理和指挥、从事雇主安排的工作等），那么这通常被视为劳动关系。在这种情况下，如果兼职人员因工作受伤，应按照工伤处理，遵循《工伤保险条例》的相关规定。

二、赔偿项目与标准

（一）劳务关系下的赔偿

1. 医疗费用：包括治疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些费用应依据实际支出和医疗机构证明来确定。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况来计算。如果兼职人员有固定收入，那么误工费就是实际减少的收入；如果没有固定收入，那么可以参照最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。

3. 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，那么根据丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来计算残疾赔偿金，年限一般为20年（60岁以上的每增加一岁减一年，75岁以上的按5年计算）。

（二）劳动关系下（工伤）的赔偿

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。

5. 生活护理费：如果受伤后需要护理，那么根据生活不能自理的程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付生活护理费。

三、赔偿流程

1. 伤势鉴定与工伤认定：

   • 兼职人员应及时到医疗机构进行治疗，并进行伤势鉴定。
   • 如果是劳动关系下的工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未提出，兼职人员或其近亲属可以在1年内直接提出。

2. 协商与调解：

   • 在确定赔偿项目和标准后，兼职人员可以首先尝试与雇主进行沟通协商，寻求和解。
   • 如果协商不成，可以请求相关的调解组织进行调解。

3. 法律途径：

   • 在劳务关系下，如果调解无果，兼职人员可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
   • 在劳动关系下，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，兼职人员可以向用人单位或工伤保险基金索赔；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

四、注意事项

• 在处理赔偿问题时，兼职人员应确保工伤发生在工作时间和工作场所内，并与工作有直接的因果关系。
• 工伤应及时申报并经过鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
• 兼职人员应妥善保存相关证据材料，如医疗记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。

综上所述，临时兼职人员受伤的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。