产假天数本身并不直接决定绩效工资的发放，产假期间绩效工资的发放需结合法律规定、单位规章制度以及绩效工资的具体计算方式来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

1. 一般规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“工资”通常理解为应发工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，在合理范围内，也通常包含绩效工资。

2. 绩效工资的特殊考量：

   • 绩效工资作为与员工工作表现、业绩挂钩的工资组成部分，其发放需考虑女职工在产假期间的实际情况。虽然从纯粹的“绩效”概念出发，产假期间未实际提供劳动似乎不应发放绩效工资，但为保障女职工权益，司法实践倾向于认为产假是法定休假，不应因此降低女职工收入。故若单位的绩效工资是相对固定、常规性发放的，一般会认定产假期间应发放绩效工资。

二、单位规章制度角度

1. 有明确规定的情况：

   • 若用人单位规章制度中明确规定了产假期间绩效工资的发放方式，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，则应严格按照规章制度执行。例如，规定产假期间按照一定比例发放绩效工资，或根据员工前期工作业绩表现发放相应的绩效工资等，只要不违反法律法规的强制性规定，均属有效。

2. 没有明确规定的情况：

   • 在单位规章制度未明确规定的情况下，需结合具体案件事实及单位以往的工资发放惯例等因素综合判断。若单位以往对产假女职工一直发放绩效工资，则可视为单位的一种惯例，应当继续发放。

三、绩效工资计算方式角度

• 若绩效工资与考勤、工作量等直接挂钩，且女职工在产假期间未实际提供劳动，则可能无法获得或只能获得较少的绩效工资。
• 若绩效工资是固定的，或主要依据团队整体表现来计算，则女职工在产假期间仍应享有相应的绩效工资。

四、实际建议

1. 对于女职工：

   • 在签订劳动合同时，应明确绩效工资的发放方式及标准，并关注单位规章制度的制定与执行情况，确保自己的权益得到保障。
   • 若在产假期间遇到绩效工资发放问题，可先与单位协商沟通，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 对于用人单位：

   • 应完善相关规章制度，明确产假期间绩效工资的发放方式及标准，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。
   • 在制定规章制度时，应遵循民主程序，并向员工公示，以确保规章制度的合法性和有效性。

综上所述，产假期间绩效工资的发放需综合考虑法律规定、单位规章制度以及绩效工资的具体计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。