非全日制用工使用的是非全日制劳动合同，这是劳动者与用人单位以小时为工作时间单位建立劳动关系的重要协议。以下是对非全日制劳动合同的详细解释：
一、法律依据及定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、劳动关系相对松散的特点。
二、合同特点
工作时间：非全日制劳动合同严格限制工作时间，即平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。这是非全日制用工与全日制用工最显著的区别之一。
劳动关系：劳动者可以与一个或一个以上的用人单位建立劳动关系，且双方可以订立口头协议（但建议采用书面形式以避免纠纷）。这种多重劳动关系的特点使得非全日制用工更加灵活。
试用期：非全日制用工不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期降低用工成本。
合同终止：任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这种灵活性使得非全日制用工更加适应市场变化。
计酬标准：小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
支付周期：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了劳动者能够及时获得报酬，维护了劳动者的合法权益。
三、合同必备条款
为确保合同的合法性和有效性，非全日制用工劳动合同应包含以下基本内容：
甲乙双方信息：详细列明用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。
合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及续签或终止的条件。这有助于双方明确合同的有效期限和续签流程。
工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作岗位、职责及工作地点。这有助于劳动者了解自己的工作职责和工作环境。
工作时间和休息休假：规定工作时间安排、加班情况及休息休假的权利。这有助于保障劳动者的休息权和健康权。
劳动报酬：明确工资标准、支付方式、支付时间及最低工资保障。这有助于劳动者了解自己的收入情况，并保障其基本生活需求。
社会保险和福利待遇：用人单位需按规定为劳动者缴纳工伤保险费，并提供必要的福利待遇。这有助于保障劳动者在工伤时的权益，并提高其工作积极性。
劳动保护和劳动条件：提供符合安全生产条件的劳动环境，确保劳动者安全与健康。这有助于保障劳动者的生命安全和身体健康。
保密和竞业限制：对涉及商业秘密的保密义务及竞业限制进行约定。这有助于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
违约责任：明确双方违反合同时应承担的责任。这有助于约束双方的行为，维护合同的严肃性。
争议解决：约定争议解决的方式和途径，如协商、仲裁等。这有助于双方在发生争议时能够及时、有效地解决问题。
四、签订及履行注意事项
合法性审查：在签订合同前，双方应确保合同内容符合法律法规的要求，避免潜在纠纷。这有助于保障合同的合法性和有效性。
明确权利义务：劳动者应了解自己的权利和义务，特别是在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面；用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。这有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
及时支付报酬：用人单位应按约定的支付周期及时足额支付劳动报酬，避免拖欠或克扣。这有助于维护劳动者的合法权益，提高其工作积极性。
灵活性与稳定性平衡：虽然非全日制用工具有灵活性，但双方也应在合同中约定一定的稳定性条款，以确保劳动关系的相对稳定。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进用人单位的长期发展。
在实际操作中，如果你有任何关于非全日制劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。