您好，关于您提到的“老师退休比在职少一半”的问题，这确实是一个涉及教师退休待遇的重要话题。首先，需要明确的是，教师在职时领取的是工资，而退休后领取的是养老金，这两者的支付渠道和资金来源是不同的，因此存在差异是正常现象。
一、退休前后收入差异的原因
工资与养老金的构成不同：
- 在职教师的工资通常包括基本工资（岗位工资和薪级工资的合称）、绩效工资（包括70%的部分随工资按月发放和30%的奖励性绩效工资）以及各种补贴等。
- 退休教师的养老金则主要包括基础性养老金、过渡性养老金（对于中人而言）、个人账户养老金及职业年金养老金四块。
绩效工资的取消：
- 在职时，教师会领取到全额的绩效工资，包括30%的奖励性绩效工资。但退休后，这部分奖励性绩效工资将不再发放，这是导致退休前后收入差异的一个重要原因。
公积金和补贴的减少：
- 在职时，教师可能还会享受到公积金、岗位补贴以及各种奖金等福利。但退休后，这些福利将不再发放或发放标准降低，进一步加剧了收入差异。
二、退休前后收入差异的具体情况
- 根据您提供的信息，一位小高职称的教师在职时工资约为5000元，而退休后只有3000多元，减少了近一半。这主要是因为绩效工资、公积金和各种补贴的减少。
- 对于中高职称的教师，退休后的养老金可能会稍微多一些，但总体来说，退休后的收入仍然会低于在职时的工资。
三、如何应对退休前后收入差异
合理规划退休生活：
- 提前了解退休后的养老金待遇，合理规划退休生活，确保经济上的稳定。
考虑延迟退休：
- 根据政策，教师可以选择延迟退休，以延长缴费年限，提高养老金待遇。但需要注意的是，延迟退休也会带来一些其他影响，如岗位竞争更激烈、年龄优势降低等。
关注政策变化：
- 密切关注国家关于教师退休待遇的政策变化，及时了解最新信息，以便做出更合理的决策。
四、关于延迟退休的额外信息
- 随着“渐进式退休”决议的颁布，教师的退休年龄可能会逐步延长。男教师将逐步延长至63周岁，女教师的法定退休年龄则有两种可能，55周岁或58周岁。
- 延迟退休的好处在于可以延长缴费年限，提高养老金待遇的计发比例。但具体选择是否延迟退休，还需要根据个人情况和单位协商一致。
综上所述，老师退休后比在职时收入少一半的情况确实存在，这主要是由于工资与养老金的构成不同、绩效工资的取消以及公积金和补贴的减少等原因造成的。为了应对这种差异，教师可以合理规划退休生活、考虑延迟退休以及关注政策变化等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。