军属被单位待岗，确实可以通过法律途径来维护自己的权益，但直接“起诉”可能并不是最恰当的第一步，具体需根据实际情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、待岗的合法性分析
单位待岗的合法性依据：
- 单位待岗通常需要有合理的理由，如生产经营困难、停工停产等，并且需要遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。如果单位无正当理由单方面安排军属待岗，可能构成违法。
军属的特殊身份：
- 军属作为特殊群体，虽然法律上并没有直接规定其不能被待岗，但单位在对待军属时应当更加谨慎，尊重其合法权益，避免因为待岗而给军属带来不必要的经济和精神压力。
二、维权途径
协商与沟通：
- 首先，军属可以尝试与单位进行协商，了解待岗的具体原因和期限，以及单位是否愿意提供相应的补偿或安排其他工作。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，军属可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，军属需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明单位的待岗行为违法或违约。
诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，军属还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是最后的救济手段，且成本较高、时间较长。因此，在决定诉讼前，军属应当充分评估自己的诉求和证据情况。
三、可能面临的法律后果
单位违法待岗的法律责任：
- 如果单位被认定违法待岗，可能需要承担支付军属待岗期间工资、经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式需根据劳动仲裁或法院的裁决来确定。
军属维权的注意事项：
- 在维权过程中，军属应当注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、待岗通知、工资单等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 同时，军属也应当了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。
四、建议与总结
建议：
- 我建议军属在面临待岗情况时，首先保持冷静，与单位进行友好沟通。如果沟通无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在整个维权过程中，军属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：
- 军属被单位待岗并不意味着无法维权。通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径，军属可以有效地维护自己的合法权益。但需要注意的是，每种维权方式都有其特点和适用条件，军属应当根据自己的实际情况选择最合适的维权方式。
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