关于“单休还用调休吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细解释。
首先，我们要明确的是，标准的工时制度通常是每日工作8小时，每周工作40小时，即通常所说的双休制度。然而，在实际操作中，由于工作性质、行业特点或单位内部管理需要，有些单位可能实行单休制度，也就是每周工作6天，休息1天。
接下来，我们来看调休的情况。调休通常是在国家法定节假日或单位因特殊原因需要调整工作时间时进行的。比如，在国庆节、春节等长假期间，为了形成连续的假期，单位可能会安排员工在假期前后的周末进行调休，即上班或休息的时间有所调整。
现在，针对“单休还用调休吗”的问题，我们可以这样理解：
如果单位实行的是标准的双休制度：那么在国家法定节假日或需要调休的情况下，单位会按照国家规定或内部安排进行调休，员工需要按照调休后的时间表来工作或休息。
如果单位实行的是单休制度：调休的情况会相对复杂一些。一方面，如果国家法定节假日的假期与单位的单休日重合或相邻，单位可能会根据实际情况调整工作时间，以确保员工能够享受到完整的假期。这种情况下，可能需要进行调休。另一方面，如果单位因为内部管理需要或其他特殊原因需要调整工作时间，也可能会进行调休，但这与单休制度本身并不矛盾。
关键点在于：调休并不是由单休或双休制度决定的，而是由国家法定节假日的安排、单位的工作需要或内部管理规定等多种因素共同决定的。因此，即使单位实行的是单休制度，也有可能需要进行调休。
最后，需要提醒的是，无论单位实行的是单休还是双休制度，都需要遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对调休安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。