是否合理需分情况讨论，关键看用人单位的规章制度是否合法有效以及是否实际存在违规行为，具体分析如下：

1. 若用人单位有合法有效的规章制度，且员工确实存在不在固定岗位的违规行为
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为管理依据。若规章制度明确规定“员工需在固定岗位工作，擅自离岗将罚款”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示（如培训签到、公告栏张贴），同时员工确实存在擅自离岗的行为（如监控记录、同事证言），则用人单位罚款200元可能具有合理性。但需注意：

   • 罚款金额需合理，通常不超过当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%）；
     
   • 罚款需以“弥补损失”为前提，若离岗未造成实际损失，单纯罚款可能被认定为违法。

2. 若用人单位规章制度不合法或未实际存在违规行为

   • 若规章制度未经过民主程序制定、未公示，或内容违反法律（如规定“迟到一次罚款500元”），则该制度无效，用人单位无权依据其罚款；
     
   • 若员工虽未在固定岗位，但因工作需要临时离开（如取文件、汇报工作），或用人单位未提供固定岗位的必要条件（如办公设备故障），则员工不构成违规，罚款缺乏事实依据。

建议行动：

• 若认为罚款不合理，可要求用人单位出示规章制度、离岗证据及损失证明；
  
• 若用人单位无法提供，或制度本身违法，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，主张返还罚款；
  
• 若制度合法且自身确实违规，建议与用人单位协商，争取以警告、扣绩效等方式替代罚款。
  

如有进一步细节（如规章制度内容、离岗原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。