单位因查岗一次迟到罚款200元是否违法需分情况讨论，具体分析如下：
- 若单位无合法规章制度依据，直接罚款违法
根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个条件：
- 制度合法性：罚款制度必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知；
- 内容合理性：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若单位未制定合法制度，或未履行公示程序，直接以“查岗迟到”为由罚款200元，属于违法克扣工资，劳动者可要求单位补发并主张赔偿。
- 若单位有合法制度，但罚款金额或程序违法，仍可能违法
即使单位有制度，也需审查：
- 金额是否超标：假设劳动者月工资为3000元，20%为600元，罚款200元未超限；但若月工资仅2000元，200元罚款即超10%，违法；
- 程序是否合规：罚款需以书面形式通知劳动者，并说明理由及依据。若单位仅口头通知或未留存证据，可能被认定为违法。
- 特殊情形：罚款可能被认定为“变相处罚”
若单位以“查岗”为名频繁罚款，或罚款与劳动者实际损失（如迟到导致的业务损失）严重不成比例，可能被认定为《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。
建议行动：
- 劳动者可要求单位出示罚款依据的规章制度及民主程序证明；
- 若单位无法提供，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿；
- 若单位制度合法但程序瑕疵，可协商解决或通过仲裁确认罚款无效。
如有进一步细节（如单位制度内容、工资水平等），可向我补充说明，我会为您具体分析。