九十年代初的临时工合同制，主要是指当时企业、事业单位等用人单位与临时工之间签订的一种用工合同制度。以下是对这一概念的详细解释：

一、临时工合同制的背景

在九十年代初，我国的劳动用工制度正处于改革和转型阶段。为了适应经济发展的需要，企业、事业单位等用人单位开始采用更加灵活的用工方式，其中临时工合同制就是其中之一。这种制度允许用人单位根据生产、工作需要，临时招聘工人，并与之签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、临时工合同制的特点

1. 灵活性：临时工合同制具有较大的灵活性。用人单位可以根据生产、工作需要，随时招聘或解雇临时工，无需像正式工那样遵循严格的招聘和解雇程序。
2. 短期性：临时工合同制通常适用于短期或临时性的工作。一旦工作完成或合同到期，临时工与用人单位的劳动关系即告终止。
3. 合同性：临时工与用人单位之间签订的是劳动合同，明确双方的权利和义务。这包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。

三、临时工合同制与正式工的区别

1. 用工期限：正式工通常与用人单位签订长期或无固定期限的劳动合同，而临时工则签订短期或临时性的劳动合同。
2. 工资待遇：正式工的工资待遇通常较为稳定，且享有较多的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。而临时工的工资待遇则可能因工作性质、工作时间等因素而有所不同，且福利待遇相对较少。
3. 社会保险：正式工通常享有完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而临时工的社会保险则可能因用人单位的政策而有所不同，有些用人单位可能不为临时工缴纳社会保险。

四、临时工合同制的法律意义

1. 保护劳动者权益：虽然临时工合同制具有灵活性和短期性，但劳动合同的签订仍然为劳动者提供了一定的法律保护。这包括明确工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定，以及发生劳动争议时的解决途径。
2. 规范用工行为：临时工合同制的实施，有助于规范用人单位的用工行为，防止用人单位随意解雇工人或侵犯工人的合法权益。

五、当前情况

随着劳动法律法规的不断完善和劳动用工制度的进一步改革，临时工合同制已经逐渐被更加规范、灵活的用工方式所取代。例如，现在许多用人单位采用劳务派遣、非全日制用工等方式来满足短期或临时性的用工需求。这些方式在保护劳动者权益、规范用工行为等方面具有更加完善的法律保障。

总结与建议：九十年代初的临时工合同制是当时劳动用工制度的一种重要形式，具有灵活性、短期性和合同性等特点。虽然现在已经逐渐被更加规范、灵活的用工方式所取代，但了解这一制度仍然有助于我们更好地理解当时的劳动用工环境和法律法规。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。