将工资表的总金额分成两个人的工资，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果这一行为是为了逃避税收或进行其他非法活动：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，逃避税收是违法行为，可能会面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。如果情节严重，还可能构成逃税罪，需要承担刑事责任。
   • 具体行为：例如，将一个人的高工资拆分成两个人的低工资，以减少应缴纳的个人所得税，这种行为就是违法的。

2. 如果这一行为是为了合理避税或符合公司内部规定：

   • 合理避税：合理避税是在法律允许的范围内，通过合理的财务安排和税务筹划，减少税收负担。如果拆分工资是为了合理避税，且符合税法规定，那么这种行为是合法的。但需要注意的是，合理避税与逃税有本质区别，合理避税必须严格遵守税法规定。
   • 公司内部规定：有些公司可能出于内部管理或薪酬结构的考虑，将一个人的工资拆分成多个部分或分配给多个人。如果这种拆分是公司内部规定的，且符合相关法律法规和劳动合同约定，那么这种行为也是合法的。

3. 如果这一行为涉及虚假陈述或欺诈：

   • 法律后果：如果拆分工资是为了进行虚假陈述或欺诈行为，如骗取社会保险、住房公积金等福利待遇，那么这种行为是违法的。根据相关法律法规，骗取社会保险、住房公积金等福利待遇的，可能会面临行政处罚，甚至刑事责任。
   • 具体行为：例如，将一个人的工资拆分成两个人的工资，以骗取更多的住房公积金贷款额度，这种行为就是违法的。

建议：

• 在进行工资拆分时，务必确保符合相关法律法规和劳动合同约定。
• 如果拆分工资是为了合理避税或符合公司内部规定，建议咨询专业税务人员或律师，以确保行为的合法性。
• 如果拆分工资涉及虚假陈述或欺诈行为，应立即停止并纠正，以免面临法律后果。

总结：将工资表的总金额分成两个人的工资是否违法，取决于拆分的目的和方式。如果是为了逃避税收、进行虚假陈述或欺诈行为，那么这种行为是违法的；如果是为了合理避税或符合公司内部规定，且符合相关法律法规和劳动合同约定，那么这种行为是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。