病假超过60天，主要的影响体现在工资支付、医疗期规定以及劳动关系处理等方面，具体分析如下：

1. 工资支付方面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，职工在病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 当病假超过60天时，如果仍处于医疗期内，企业仍需按照上述规定支付病假工资。然而，如果病假时间过长，超过了法定的医疗期，企业可能不再需要支付病假工资，而是可以按照相关规定处理劳动关系，如解除劳动合同等（但需注意，解除劳动合同需满足法定条件，并支付相应的经济补偿）。

2. 医疗期规定方面：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果病假超过60天，但仍在医疗期内，职工享有不被解除劳动合同的保障。然而，一旦病假时间超过了医疗期，企业则有权根据劳动合同和法律法规的规定，对劳动关系进行处理。

3. 劳动关系处理方面：

   • 当病假超过医疗期时，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，与职工协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知职工本人后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 如果职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业还可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，企业同样需要支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 对于职工而言，如果病假时间较长，建议及时了解自己的医疗期长度和病假工资支付情况，以便维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在处理病假超过60天的职工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合规性。同时，也可以考虑与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

举例说明：

假设某职工在本单位工作了5年，其医疗期为6个月。如果该职工因病请假超过了60天（即2个月），但仍在医疗期内，那么企业仍需按照规定支付其病假工资。然而，如果该职工的病假时间超过了6个月（即医疗期满），且不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作，那么企业则有权根据法律法规的规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

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