当您发现公司通过修改工资方案间接降薪时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为员工，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以主动联系公司的人力资源部门或上级领导，明确表达您对降薪的异议，并要求公司提供合理的解释和依据。在协商过程中，您可以提出恢复原工资待遇或其他形式的补偿作为解决方案。协商具有便捷、高效、成本低等优点，有助于保持您与公司的良好合作关系。

二、申请劳动调解

如果协商无果，您可以考虑向调解组织申请调解。调解是一种非强制性的争议解决方式，由中立的第三方介入帮助双方达成和解。您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在申请调解时，请如实陈述情况和诉求，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。

三、申请劳动仲裁

如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和强制性，是解决劳动争议的重要途径。在申请仲裁前，请确保您在法定时效内（通常为降薪发生之日起一年内）提出申请，并准备好相关证据材料。提交申请后，仲裁委员会将审查材料并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，您需要充分陈述诉求和理由，提供证据支持主张。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，并撰写起诉状整理相关证据材料。在庭审过程中，您需要积极参与举证、质证和辩论，法院将根据法律和事实作出判决。

五、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

如果公司的降薪行为违反了劳动合同的约定，且未与您协商一致，您还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在解除劳动合同前，请务必了解相关法律法规和劳动合同的具体条款，以确保您的权益得到充分保障。

六、寻求法律援助

在维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，根据实际情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！