过年不扣钱工资是否违法，需结合具体情况判断，关键在于用人单位是否依法支付了加班费或安排了补休。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日（农历正月初一、初二、初三）的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在春节这三天法定节假日安排工作，且未支付不低于工资300%的加班费，则构成违法行为。
   • 举例：若员工日工资为200元，春节三天法定节假日加班，则每天应至少获得600元的加班费。若用人单位未支付或支付不足，则违法。

2. 休息日（如除夕、正月初四至初六等调休时间）的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在春节假期中的休息日安排工作，且未支付不低于工资200%的加班费，也未安排补休，则构成违法行为。
   • 举例：若员工日工资为200元，在春节假期中的休息日加班，且未安排补休，则每天应至少获得400元的加班费。若用人单位未支付或支付不足，且未安排补休，则违法。

3. 特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需符合法律规定的条件。

法律建议：

• 若您遇到过年期间被安排工作但未获得相应加班费或补休的情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求依法支付加班费或安排补休。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反劳动法规定，未支付加班费或未安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权要求用人单位承担因违法行为造成的损失，包括但不限于加班费、经济补偿金等。

总之，过年不扣钱工资是否违法，需结合用人单位的具体安排和劳动者的实际情况来判断。若您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。