结论：工伤买的是商业险，是否可以做劳动能力鉴定需分情况讨论，关键在于所购商业险的性质以及是否符合劳动能力鉴定的法定条件。具体分析如下：

1. 若所购商业险属于工伤保险的替代或补充性质（如特定雇主责任险中的伤残鉴定条款）
   若企业为员工购买的商业险明确约定“按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准进行伤残鉴定”，且保险条款中载明鉴定目的为“确定工伤伤残等级”，则可以依据保险合同约定申请劳动能力鉴定。此时需注意：

   • 鉴定机构需为劳动能力鉴定委员会（非商业鉴定机构）；
     
   • 鉴定依据需严格符合国家标准；
     
   • 鉴定结果仅用于向保险公司索赔，不影响员工另行通过工伤保险或人身损害赔偿途径维权。

2. 若所购商业险为普通人身意外伤害险（如团体意外险、雇主责任险未明确约定工伤标准）
   此类保险通常采用《人身保险伤残评定标准》（行业标准）或保险合同自定义标准，不直接适用劳动能力鉴定。但存在例外情形：

   • 若保险合同明确约定“以劳动能力鉴定结果作为赔付依据”，则可申请；
     
   • 若员工同时符合工伤保险认定条件（如存在劳动关系、工伤认定决定书），即使企业未参保工伤保险，员工仍可自行申请劳动能力鉴定，但鉴定费用及结果用途需区分：
     
     • 鉴定费用由企业承担（若企业未参保工伤保险）；
       
     • 鉴定结果可用于向企业主张工伤赔偿，但商业险赔付需另行按合同标准处理。

3. 关键操作建议

   • 第一步：确认保险合同条款
     重点查看“伤残评定标准”“鉴定机构要求”“赔付条件”等条款，明确是否允许/要求劳动能力鉴定。
     
   • 第二步：区分赔偿路径
     
     • 若需通过劳动能力鉴定主张工伤赔偿（如企业未参保工伤保险），需先申请工伤认定（1年内），再申请鉴定；
       
     • 若仅需向保险公司索赔，按合同约定标准申请鉴定即可。
       
   • 第三步：留存证据
     保存保险合同、工伤认定决定书（如有）、医疗记录等材料，避免因标准冲突导致赔付纠纷。

温馨提示：劳动能力鉴定与商业险赔付是两个独立法律关系，建议根据实际需求选择鉴定路径。若涉及企业未参保工伤保险、保险拒赔等复杂情形，可进一步向我说明具体情况，我会为您分析维权策略。