工作中因讲话被解雇是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果讲话内容违反公司规章制度或法律法规：

   • 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定员工在工作期间应遵守的行为准则。如果员工的讲话内容违反了这些规定，比如泄露公司机密、散布谣言、恶意诽谤同事或上级等，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解雇。
   • 法律法规：如果员工的讲话内容违反了法律法规，比如涉及侮辱、诽谤、泄露国家秘密等，公司不仅有权解雇员工，员工还可能面临法律责任。
   • 在这种情况下，公司解雇员工是合法的，因为员工的行为已经构成了对公司或社会的危害。

2. 如果讲话内容并未违反公司规章制度或法律法规，但公司仍以此为由解雇员工：

   • 违法解雇：如果员工的讲话内容并未违反任何规定，公司却以此为由解雇员工，那么这种解雇行为可能是违法的。员工有权要求公司说明解雇的具体原因，并可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 举证责任：在这种情况下，员工需要承担一定的举证责任，证明自己的讲话内容并未违反规定，且公司解雇行为缺乏合法依据。因此，员工在平时工作中应注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录等。

3. 特殊情况下的解雇：

   • 试用期解雇：如果员工处于试用期，且公司能够证明员工不符合录用条件（包括讲话内容不符合岗位要求等），那么公司有权解雇员工，且无需支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。
   • 严重失职或营私舞弊：如果员工因讲话内容导致严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也有权解雇员工，且无需支付赔偿金。但同样，公司需要承担举证责任。

法律建议：

• 如果你认为公司解雇你的行为违法，首先应与公司沟通，要求公司说明解雇的具体原因。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在申请仲裁前，建议你收集并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、公司规章制度等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果仲裁机构认定公司解雇行为违法，公司可能需要支付你赔偿金或恢复你的劳动关系。
• 如果仲裁机构认定公司解雇行为合法，那么你可能需要接受解雇的事实，并寻找新的工作机会。

总之，工作中因讲话被解雇是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。