在工作中突发脑梗是否算工伤以及如何赔偿，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。
一、工伤认定
首先，我们需要明确的是，上班期间突发脑梗是否算工伤，主要取决于具体情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以被视同工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素必须同时满足。
然而，如果员工只是突发脑梗并未导致死亡，或者虽然死亡但不符合上述时间条件，那么通常不被认定为工伤。因为工伤认定主要基于工作原因直接导致的伤害或符合视同工伤的特殊情况，而单纯的疾病发作（除职业病外）并不在一般工伤认定范围内。当然，如果能证明脑梗的发作与工作有直接因果关系，比如因长期过度加班、工作压力过大等导致，并有相关证据支持，也有可能被认定为工伤，但这种情况较为罕见，需要严格的证据链来支持。
二、赔偿流程
如果员工在上班期间突发脑梗被认定为工伤，那么赔偿流程将按照以下步骤进行：
申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明及相关病历材料等。劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
工伤保险待遇理赔：工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤保险基金主要负责医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等项目；用人单位则负责停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。用人单位或工伤职工需向工伤保险经办机构提交相关材料，经审核通过后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，用人单位也需按规定支付应由其承担的部分。
三、未认定为工伤的情况
如果员工在工作中突发脑梗但未被认定为工伤，那么赔偿问题将根据具体情况有所不同。
享受医疗期待遇：员工可以享受医疗期待遇，包括根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的三个月到二十四个月的医疗期，以及在医疗期内企业应按有关规定支付的病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%）。
用人单位有过错的情况：如果用人单位存在长期安排员工超时加班、工作环境恶劣等过错，导致员工脑梗发病，员工可以通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿数额需根据员工的实际损失（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）结合双方的过错程度来确定。
四、实际操作建议
及时进行工伤认定：突发脑梗后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否满足工伤认定条件。
咨询专业律师：根据工伤认定结果，咨询专业律师以了解具体的赔偿项目和标准，以及如何通过法律途径维护自身权益。
保留相关证据：在治疗和康复过程中，妥善保留所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供有力的法律支持。
综上所述，工作中突发脑梗是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或社保机构以获取更准确的指导和帮助。