在工作中脑梗是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 脑梗死的性质：脑梗死通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。
   • 非工作因素导致的脑梗死：如果脑梗死是由员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，那么在工作时间发生脑梗死通常不会被认定为工伤。

2. 特定条件下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗死并满足上述条件（即当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则将被视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

3. 其他不构成工伤的情形说明：

   • 除了上述视同工伤的情形外，其他因脑梗死导致的伤害，如未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，且脑梗死并非由工作原因直接导致，通常不被认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。

4. 工伤认定程序与异议处理：

   • 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗死属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
   • 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。
   • 异议处理：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

建议与注意事项：

• 在处理工作中脑梗是否算工伤的问题时，应综合考虑员工的发病时间、地点、病因以及治疗结果等多个因素。
• 对于用人单位和员工来说，及时了解并掌握相关法律法规和政策规定至关重要。用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生；员工也应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据。
• 如果对工伤认定结果有异议，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解异议处理的具体流程和注意事项，以便更好地维护自身合法权益。

总之，工作中脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定程序进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。