外聘老师是否算工龄，这主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的用工情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 存在正式劳动关系的情况：

   • 如果外聘老师与用人单位签订了正式的劳动合同，并且该合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工资待遇等，那么在这种情况下，外聘老师的工作时间通常会被计入工龄。
   • 工龄的计算一般依据劳动合同的签订和履行情况，以及社保缴纳记录等作为证明。只要外聘老师在这段时间内正常履行了劳动合同，其工龄就应当得到认可。

2. 不存在正式劳动关系，但存在事实劳动关系的情况：

   • 有些外聘老师可能并未与用人单位签订正式的劳动合同，但双方实际上存在用工关系，即事实劳动关系。在这种情况下，工龄的认定可能会相对复杂。
   • 如果外聘老师能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等，那么其工作时间也有可能被计入工龄。但具体是否认可以及如何计算，可能需要根据当地的相关法律法规和政策来确定。

3. 特殊用工形式的情况：

   • 对于一些特殊的用工形式，如劳务派遣、非全日制用工等，外聘老师的工龄认定也可能会有所不同。
   • 在劳务派遣的情况下，外聘老师的工龄可能与其在劳务派遣公司的工作时间以及实际用工单位的工作时间都有关。具体如何计算，需要依据劳务派遣合同以及相关法律法规来确定。
   • 对于非全日制用工，由于其工作时间相对灵活，工龄的认定也可能更加复杂。一般来说，非全日制用工的工作时间可能不会被全额计入工龄，但具体如何计算还需要根据当地的相关规定来确定。

4. 政策与法规的考量：

   • 工龄的认定还受到国家和地方政策、法规的影响。不同地区、不同行业可能对工龄的认定有不同的规定和标准。
   • 因此，在判断外聘老师是否算工龄时，还需要考虑当地的具体政策和法规要求。

建议：

• 对于外聘老师来说，如果希望自己的工作时间能够被计入工龄，最好与用人单位签订正式的劳动合同，并保留好相关的用工证据。
• 如果在工龄认定方面遇到问题或争议，可以及时向当地的劳动保障部门或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解仲裁。

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