关于您提出的“如果在法定节假日生孩子，产假从哪天开始算”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假的起始时间并非固定从生产日或某个特定假日开始，而是有一定的灵活性和规定性。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，产假的计算可以从产前这15天开始，但具体起始日期还需结合实际情况及地方政策来确定。

针对您的情况，即如果在法定节假日生孩子，产假的起始时间可以这样考虑：

1. 产前休假安排：

   • 如果您在预产期前已经按照规定请了产前假，并且产前假在生育当天之前结束，那么产假通常从生育当天起算。例如，如果您提前15天休了产前假，并在第16天（即法定节假日）分娩，那么产假就从第16天开始计算。

2. 因身体原因提前休息：

   • 如果您因身体原因需要提前休息，且这一请假行为符合单位的请假规定，那么这部分请假时间通常不属于产假范畴。在此情况下，产假仍然从生育日当天开始计算，无论这一天是否是法定节假日。

3. 法定节假日的影响：

   • 法定节假日本身并不改变产假的起始时间或天数。产假是按照国家规定和地方政策来确定的，不受法定节假日的影响。因此，即使您在法定节假日生孩子，产假的起始时间和天数仍然按照上述规定来计算。

此外，您还需要注意以下几点：

• 地方政策差异：虽然国家规定的基础产假是98天，但各地可能在此基础上有所延长。因此，在具体计算产假时，您还需参考当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，了解并遵守地方政策的具体规定。

• 请假手续与证明材料：无论您选择何时开始计算产假，都必须按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的证明材料，如医院的诊断证明、预产期证明等。这些证明材料是确保您合法权益的重要依据。

• 与单位沟通：为确保自身合法权益得到保障，建议您在休产假前与所在单位的人力资源部门进行充分沟通，确认产假的具体安排和待遇问题。这有助于避免产生不必要的纠纷和误解。

综上所述，产假的起始时间并非固定从生产日或法定节假日开始，而是可以根据您的身体状况、工作性质及个人意愿，与用人单位协商确定。但无论选择何种起始方式，都应遵循相关法律法规及用人单位的规章制度。希望这些解答能够帮助您更好地了解产假的相关规定，确保自身权益得到充分保障。