产假一般从分娩的当天开始计算，但具体起始日期的确定需结合实际情况，以下分情况详细说明：

1. 正常分娩的情况
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前15天”是弹性规定，若孕妇选择提前休假，产假从实际休假日起算；若未提前休假，则从分娩当日开始计算产假。例如：

   • 若预产期为2月1日，孕妇1月20日开始休产前假，则产假从1月20日起算（含98天）；
     
   • 若孕妇未提前休假，2月1日分娩，则产假从2月1日起算。

2. 春节假期与产假重叠的情况
   春节假期属于法定节假日，产假包含法定节假日，不会因春节延长或缩短。例如：

   • 若分娩日为1月31日（春节前），产假从1月31日起算，春节假期（如2月1日-7日）包含在98天内；
     
   • 若分娩日为2月5日（春节期间），产假仍从2月5日起算，后续假期顺延。

3. 特殊情形（难产、多胞胎等）
   根据规定，难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。增加的产假从分娩后开始计算，与基础产假连续计算。例如：

   • 若2月1日顺产单胎，产假从2月1日起算98天；
     
   • 若2月1日剖宫产（难产）双胎，产假从2月1日起算98+15（难产）+15（多胞胎）=128天。

温馨提示：

• 产假起始日期需以医院出具的《出生医学证明》记载的分娩时间为准；
  
• 部分地区（如广东、上海）对产假有额外延长规定（如广东省增加80天奖励假），需结合当地政策计算总天数；
  
• 若用人单位对产假起始日期有异议，可要求其出具书面说明并保留证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节疑问（如产检假、哺乳假等），欢迎继续向我咨询。