发生工伤后，向单位主张权益的核心步骤如下，建议按以下流程操作以确保合法合规并最大限度维护自身权益：

1. 及时报告工伤并固定证据

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请。
• 操作建议：
  • 立即向单位书面报告工伤（保留送达证据，如邮件、短信、签字确认的书面材料）；
  • 收集现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等证据；
  • 要求单位出具《工伤事故报告表》并盖章确认。

2. 申请工伤认定

• 材料清单：
  • 工伤认定申请表；
  • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
  • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
  • 其他证据（如事故现场照片、证人证言）。
• 流程：向单位所在地社保部门提交材料，社保部门自受理之日起60日内作出认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定

• 条件：工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可申请鉴定。
• 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定书、医疗资料等，鉴定结果分为1-10级伤残。

4. 向单位主张赔偿

• 赔偿项目：
  • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（5-10级离职时）。
  • 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费、5-6级伤残的伤残津贴（单位难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（5-10级离职时）。
• 操作建议：
  • 根据鉴定结果，计算赔偿金额（参考《工伤保险条例》及地方实施细则）；
  • 向单位提交书面《工伤赔偿申请书》，明确赔偿项目、金额及支付期限；
  • 保留送达证据（如EMS邮寄回执、签字确认的书面材料）。

5. 协商或申请劳动仲裁

• 协商：若单位拒绝赔偿或赔偿不足，可先尝试协商，协商时注意录音或书面记录对方承诺。
• 劳动仲裁：协商无果的，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。

6. 诉讼途径（如需）

• 对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼；
• 诉讼中需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿计算依据等证据。

注意事项

1. 时效性：工伤认定申请（单位30日/职工1年）、劳动仲裁（1年）均有严格时效，逾期可能丧失权利；
2. 证据保留：所有沟通记录、医疗资料、鉴定结论等务必妥善保存；
3. 专业协助：若涉及复杂伤情或高额赔偿，建议委托律师处理以规避风险。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。