结论：劳务派遣工用人单位在合同期内不按合同标准工资发放，一般是不合理的，且可能违反法律规定。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未按照该标准支付工资，则构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
劳务派遣规定：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。劳务派遣单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳务派遣单位未按照合同约定支付工资，劳动者不仅可以要求劳务派遣单位支付工资，还可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令劳务派遣单位限期支付，并可能面临加付赔偿金等法律责任。
二、实际操作角度
工资发放记录：
- 劳动者应保留好工资发放记录，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按照合同约定支付工资。
- 如果用人单位未提供工资条或工资发放记录，劳动者有权要求用人单位提供，并可以向劳动行政部门投诉。
协商与投诉：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位按照合同约定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
法律途径：
- 如果劳动行政部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能后果
用人单位责任：
- 用人单位未按照合同约定支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 用人单位还可能因违约行为而承担民事责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
劳动者权益：
- 劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿。
- 劳动者还可以通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：如果您作为劳务派遣工遇到用人单位在合同期内不按合同标准工资发放的情况，建议您首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。然后，您可以先与用人单位协商，要求用人单位按照合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。