结论：国企周末十点叫你去加班，你拒绝是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，员工有权拒绝非法定情形的加班要求，但特定情况下可能需服从安排。

分析：

1. 员工拒绝加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，非因法定情形，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，在一般情况下，如果周末加班并非出于生产经营的紧急需要，或者未与员工协商一致，员工有权拒绝。

2. 国企加班的特殊性：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守劳动法律法规。然而，国企可能因行业特性或国家任务等特殊原因，需要员工在周末等休息时间加班。但即便如此，也应遵循法定程序，如与员工协商、支付加班费等。

3. 拒绝加班可能面临的后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝加班，且该加班属于用人单位生产经营的合理需要，用人单位可能依据内部规章制度对员工进行相应处理，如警告、扣减奖金等。但需注意，这些处理措施必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 另一方面，如果员工拒绝的加班要求违反了法律法规或劳动合同的约定，如强迫加班、不支付加班费等，员工不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 具体情境下的判断：

   • 对于“国企周末十点叫你去加班”这一具体情境，如果加班并非出于紧急情况或特殊任务，且未与员工充分协商或支付加班费，员工拒绝加班是合法的。
   • 如果加班是出于生产经营的紧急需要，且用人单位已与员工协商并承诺支付加班费等合理条件，员工则应考虑服从安排。当然，员工也有权根据自身情况（如健康状况、家庭原因等）提出合理的拒绝理由。

建议：

• 作为员工，在面对加班要求时，应首先了解加班的原因、时长、补偿等具体情况，并与用人单位进行充分沟通。
• 如果认为加班要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝并保留相关证据，以便后续维权。
• 同时，也建议用人单位在安排加班时遵循法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的休息权，构建和谐的劳动关系。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。