针对您提出的“轻微逃逸，事业单位如何处理”的问题，这通常涉及到的是事业单位员工在发生事故（不一定是生产安全事故，但处理原则有相似性）后的逃逸行为。虽然您提供的参考信息主要聚焦于生产安全事故的逃逸处罚，但我们可以从中提炼出一般性的处理原则，并结合事业单位的实际情况来给出解答。
首先，需要明确的是，无论是生产安全事故还是其他类型的事故，逃逸行为都是不被允许的，且会受到相应的处罚。对于事业单位员工轻微逃逸的情况，处理流程可能包括以下几个步骤：
内部调查：
- 事业单位在得知员工逃逸后，应立即启动内部调查程序，了解事故的具体情况、逃逸的原因以及员工的责任等。
依据规章制度处理：
- 根据事业单位的内部规章制度，对逃逸员工进行相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体处分程度取决于逃逸的严重性、造成的后果以及员工的过往表现等因素。
法律责任追究：
- 如果逃逸行为涉及违法（如交通肇事逃逸等），事业单位应配合相关部门（如公安机关）进行调查，并依法追究员工的法律责任。这可能包括罚款、拘留甚至刑事责任等。
教育引导与整改：
- 除了对逃逸员工进行处分外，事业单位还应加强员工的安全教育和法律意识培训，防止类似事件再次发生。同时，对事故本身进行深入分析，找出管理上的漏洞和不足，及时进行整改。
公开透明处理：
- 在处理过程中，事业单位应保持公开透明的态度，及时向员工和社会公众通报处理进展和结果，以维护单位的公信力和形象。
针对轻微逃逸的特殊情况：
- 如果逃逸行为确实轻微，且未造成严重后果，事业单位在内部处理时可能会更加注重教育引导和整改措施，同时给予相对较轻的纪律处分。但无论如何，逃逸行为本身都是不被接受的，必须受到相应的处理。
建议：
- 作为事业单位员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，发生事故后应立即报告并配合调查处理，切勿逃逸。
- 事业单位应建立健全的安全管理制度和应急预案，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
综上所述，对于事业单位员工轻微逃逸的情况，处理流程应包括内部调查、依据规章制度处理、法律责任追究、教育引导与整改以及公开透明处理等步骤。具体处理方式应根据逃逸的严重性、造成的后果以及单位的规章制度等因素来综合确定。