您好，关于聘用制公务员合同到期后是否还会继续使用的问题，这主要取决于聘任机关的工作需要、考核结果以及聘任制公务员本人的意愿。

首先，根据《聘任制公务员管理规定(试行)》的相关规定，聘任合同期限通常为一年至五年，具体期限由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。在合同期满后，如果聘任机关认为该公务员在聘期内表现良好，且工作仍然需要，同时该公务员本人也有意愿继续留任，那么经过省级以上公务员主管部门的批准，聘任合同是可以续签的。

其次，对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、且工作长期需要的聘任制公务员，如果聘期满五年，且年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀，那么经过省级以上公务员主管部门的批准，该公务员还有可能转为委任制公务员，这将为其提供更稳定的职业保障。

然而，如果聘任机关认为该公务员在聘期内表现不佳，或者工作已经不再需要，或者该公务员本人没有意愿继续留任，那么聘任合同在期满后就不会再续签，双方将解除聘任关系。

因此，聘用制公务员合同到期后是否还会继续使用，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您是聘任制公务员，建议您在合同期满前与聘任机关进行充分沟通，了解聘任机关的工作需要和考核结果，同时表达自己的留任意愿，以便双方能够做出更合理的决策。