在对方全责的情况下，受伤职工既可以获得侵权方的民事赔偿，同时也有权享受工伤赔偿，两者并不冲突。以下是对此问题的详细分析：
工伤赔偿方面
医疗费用：
- 工伤保险基金不会重复支付已由侵权方支付的医疗费用，但会补足差额部分。这意味着，如果侵权方支付的医疗费用不足以覆盖全部合理医疗支出，工伤保险将承担剩余部分。
停工留薪期工资：
- 由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。这是为了保障职工在暂停工作接受治疗期间的生活和经济来源不受影响。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，并一次性支付伤残补助金。这些待遇旨在补偿职工因伤残导致的劳动能力下降和收入减少。
其他费用：
- 如护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际损失和伤残程度确定。这些费用是因工作受伤而产生的合理且必要的支出，应由工伤保险承担。
侵权方民事赔偿方面
人身损害赔偿：
- 包括医疗费（工伤保险未支付部分）、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这些赔偿项目旨在全面补偿职工因侵权行为而遭受的人身损害。
财产损失赔偿：
- 如个人财物损坏，侵权方应予以赔偿。这是为了保障职工的财产权益不受侵害。
索赔流程与注意事项
申请工伤认定：
- 时间：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定（若伤情较重）：
- 经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这是为了确定职工的伤残等级，从而确定相应的工伤待遇。
向侵权方主张民事赔偿：
- 通过协商、调解或诉讼等方式要求侵权方赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼。在主张民事赔偿时，应保留好相关证据和文件，以便在需要时进行证明和申诉。
享受工伤待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请享受相应的工伤待遇。若侵权方赔偿金额不足，工伤保险基金将补足差额部分。
追偿机制：
- 工伤保险基金在向受伤职工支付工伤保险待遇后，有权向第三方责任人追偿已支付的医疗费用等。这是为了保障工伤保险基金的可持续性和公平性。
法律依据
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定。同时，该规定也明确了工伤保险基金在支付工伤保险待遇后，有权向第三方责任人追偿已支付的医疗费用等（但第三人已经支付的医疗费用除外）。
总结：在对方全责的情况下，受伤职工应积极申报工伤，并同时向侵权方主张民事赔偿。这样不仅能确保职工获得全面的医疗救治和经济补偿，还能有效保障其合法权益不受侵害。在实际操作中，职工应充分了解相关法律法规和索赔流程，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。