当遇到客户不给保姆工资的情况时，这确实是违反了劳动法律法规，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细的维权指南，希望能帮助到您：
一、明确法律关系与证据收集
确认合同关系：
- 首先，您需要回顾一下与客户之间是否签订了正式的雇佣合同或协议。这份合同是您维权的重要基石，它明确了双方的权利和义务，特别是关于工资支付的部分。
- 如果合同中有明确的工资支付条款，那么这将为您后续的维权提供有力的支持。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必全面收集与工作相关的证据。这包括但不限于工作记录（如工作日记、考勤表）、与客户的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音）、合同协议原件或复印件，以及任何支付记录（如银行转账记录、收据等）。
- 这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中起到至关重要的作用，因此请务必妥善保管。
二、尝试友好协商
直接沟通：
- 在收集完证据后，您可以先尝试与客户进行直接沟通。以友好、理性的方式提醒客户履行支付工资的义务，并询问是否有任何特殊原因导致工资延迟支付。
- 有时候，问题可能仅仅是因为客户的疏忽或暂时性的资金困难，通过直接沟通往往能够迅速解决。
第三方调解：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以考虑寻求第三方的帮助进行调解。这可以是家政公司（如果您是通过家政公司介绍工作的）、居委会、物业或任何其他具有公信力的机构。
- 这些机构通常具有一定的调解经验，能够帮助双方有效沟通，促成和解。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督劳动法律法规的执行情况，他们会对此事进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 这可能包括责令客户支付拖欠的工资、处以罚款等，以维护您的合法权益。
市场监督管理部门：
- 如果客户是通过家政平台找到您的，且平台对服务质量和工资支付等有相关的监管义务，您也可以向市场监督管理部门反映情况。
- 他们可以要求平台协助处理工资支付问题，确保您的权益得到保障。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果通过上述方式仍无法解决工资问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而民事诉讼则是一种更为正式、具有强制力的法律程序。
- 您需要根据具体情况选择适合的方式，并准备充分的证据材料支持自己的主张。
法律援助与咨询：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地理解法律法规、制定维权策略。
- 如果您经济困难，还可以申请法律援助服务，以减轻您的经济负担。
总之，面对客户不给工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合理合法的途径积极维权。从明确法律关系与证据收集开始，尝试友好协商，再向相关部门投诉，最后考虑法律途径维权。只要您勇敢地站出来维权，并遵循正确的步骤和方法，就一定能够讨回公道，维护自己的合法权益。