针对起诉有编制的国企员工这一问题，核心在于明确起诉的依据、程序及可能面临的法律后果。以下分情况详细说明：
起诉的法律依据与程序
- 民事纠纷：若因合同纠纷、侵权责任等民事问题起诉国企员工，需依据《民法典》相关规定，准备起诉状、证据材料（如合同、转账记录、聊天记录等），向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼。法院受理后，将依法送达、开庭审理，并作出判决。
- 劳动争议：若涉及劳动报酬、解除劳动合同等劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。这是劳动争议处理的法定前置程序。
- 刑事犯罪：若国企员工涉嫌贪污、受贿、滥用职权等刑事犯罪，可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若证据充分，检察院将提起公诉，法院将依法审判。
国企员工的特殊身份影响
- 编制身份：国企员工的编制身份本身不影响诉讼程序，但若涉及职务行为，需区分个人行为与职务行为。职务行为通常由国企承担责任，但员工若存在故意或重大过失，国企可向其追偿。
- 内部纪律处分：在诉讼过程中，国企可能依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降职、解聘等。这些处分与诉讼结果相互独立，但可能影响员工的职业前景。
诉讼策略与注意事项
- 证据收集：无论民事、劳动还是刑事诉讼，证据都是关键。需全面收集与案件相关的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 法律适用：国企员工可能涉及特殊法律规定，如《企业国有资产法》、《公务员法》（若员工同时具有公务员身份）等。需准确适用法律，避免法律适用错误。
- 调解与和解：在诉讼过程中，可考虑与对方调解或和解，以节省时间、降低成本，并维护双方关系。但需确保调解或和解协议合法有效，避免后续纠纷。
后续执行问题
- 判决执行：若获得胜诉判决，但对方拒不履行，可向法院申请强制执行。法院将依法查封、扣押、冻结对方的财产，确保判决得以执行。
- 执行难度：国企员工若经济状况不佳或故意转移财产，可能导致执行困难。此时，可申请法院采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，增加其违法成本。
总结：起诉有编制的国企员工需根据具体纠纷类型选择合适的法律途径，全面收集证据，准确适用法律，并考虑调解与和解的可能性。在诉讼过程中，需关注国企员工的特殊身份及可能涉及的内部纪律处分，确保诉讼策略的全面性和有效性。如有具体法律问题，可直接向我咨询。