结论：若事业单位人事部门未按照国家政策执行，影响个人权益，您可以通过内部申诉、行政复议、行政诉讼以及向相关部门投诉举报等途径进行维权。以下是对这些维权途径的详细阐述：
一、内部申诉
了解政策与规定：
- 首先，您需要详细了解国家关于事业单位人事管理的相关政策与规定，明确自己的权益所在。
与人事部门沟通：
- 尝试与人事部门进行沟通，了解他们未按照政策执行的具体原因，并表达您的诉求和期望。
提交书面申诉：
- 如果沟通无果，您可以向事业单位的上级主管部门或人事争议调解委员会提交书面申诉，详细陈述事实、理由和诉求。
二、行政复议
确定复议机关：
- 根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，您可以选择向作出具体行政行为的行政机关的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。
准备复议材料：
- 准备包括申诉书、相关证据材料等在内的复议申请材料，确保材料真实、完整、有效。
提交复议申请：
- 在法定期限内（一般为知道该具体行政行为之日起六十日内）向复议机关提交复议申请，并等待复议结果。
三、行政诉讼
确定被告与管辖法院：
- 如果行政复议结果不满意，或者您选择直接提起行政诉讼，需要确定被告为作出具体行政行为的事业单位或其上级主管部门，并确定有管辖权的法院。
准备诉讼材料：
- 准备包括起诉状、相关证据材料等在内的诉讼材料，确保材料能够充分支持您的诉讼请求。
提交诉讼并参与庭审：
- 在法定期限内（一般为知道作出具体行政行为之日起六个月内）向法院提交诉讼材料，并积极参与庭审过程，阐述事实、理由和诉求。
四、向相关部门投诉举报
确定投诉举报部门：
- 根据具体情况，您可以向事业单位的主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门等相关部门进行投诉举报。
准备投诉举报材料：
- 准备包括投诉举报信、相关证据材料等在内的投诉举报材料，确保材料能够清晰反映问题并支持您的诉求。
提交投诉举报并跟进处理结果：
- 向相关部门提交投诉举报材料，并跟进处理结果。如果相关部门未及时处理或处理结果不满意，您可以进一步采取其他维权措施。
法律建议：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 尽可能收集并保留相关证据材料，如政策文件、通知公告、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果维权成功，您可能获得相应的权益恢复或补偿，如工资调整、职称评定、岗位安排等。
- 如果维权失败或处理结果不满意，您可能需要考虑进一步采取法律措施或接受现实并寻求其他解决方案。但无论如何，保持积极态度和合法手段是维护自身权益的关键。