结论：劳动法规定下，公司聚餐回家路上喝酒后摔伤，一般不属于工伤，但具体需结合聚餐性质、受伤原因及是否满足工伤认定的核心条件来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、不属于工伤的情形
非工作原因的摔伤：
- 如果员工摔伤是因为自身醉酒后行为失控，如嬉戏打闹、挑衅他人导致冲突等，或者摔伤发生在聚餐结束后自行前往的非聚餐安排场所，这种情况通常不能认定为工伤。因为此时摔伤并非因工作原因或履行工作职责导致，不符合《工伤保险条例》第十四条中关于工伤认定的核心条件。
醉酒导致的摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果员工在聚餐时饮酒达到醉酒标准，并在此状态下摔伤，将无法认定为工伤。醉酒状态下的行为失控和判断力下降，是导致摔伤的直接原因，与工作无直接关联。
二、可能属于工伤的特殊情形（但实践中认定难度较大）
聚餐具有明显工作属性且受伤与工作紧密相关：
- 如果公司聚餐是由用人单位组织并承担费用，且聚餐目的明确与工作有关，如团队建设、工作交流等，应视为工作的一种延伸。但即便如此，如果员工在聚餐后回家路上因醉酒摔伤，也很难直接认定为工伤，因为摔伤并非发生在工作场所或工作时间内，且与工作任务的直接关联性较弱。
存在其他特殊因素：
- 在极少数情况下，如果能有充分且确凿的证据证明醉酒并非出于本人主动意愿，而是由于工作任务需要（如为了完成工作任务在客户强烈劝酒等不可抗力因素下醉酒），并且摔伤是由于工作场所存在的安全隐患或其他与工作直接相关的客观原因所导致，那么在这种情况下，虽然认定会非常严格和谨慎，但仍有可能争取到工伤的认定。然而，这种情况下的认定过程将会非常严格和复杂，需要综合多方面的证据来进行判断和申请。
三、建议与指导
及时咨询与申请：
- 针对公司聚餐酒后摔伤的情况，建议受伤员工及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我直接咨询，以获取更准确的工伤认定结果和相应的法律指导。同时，应尽快收集相关证据，如聚餐通知、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
用人单位的责任：
- 用人单位应加强员工的安全教育和健康管理，避免类似事件的发生。例如，可以在聚餐前提醒员工注意饮酒适量、确保安全回家等；在聚餐过程中提供非酒精饮料选项、安排交通工具等；在聚餐后关注员工的回家情况，确保员工安全到达。
员工自身的防范：
- 员工也应增强自我保护意识，避免在聚餐时过度饮酒导致行为失控和判断力下降。同时，在回家路上应注意交通安全和自身安全，避免发生意外事件。
综上所述，劳动法规定下公司聚餐回家路上喝酒后摔伤一般不属于工伤，但具体需结合聚餐性质、受伤原因及是否满足工伤认定的核心条件来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。