核心结论：劳动法并未规定离职前几天申请工资，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作几天，离职时用人单位都应当支付工资。
法律背景与依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款从根本上保障了劳动者获取劳动报酬的权利，强调了只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资，且并未对工作天数作出任何限制。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：第七条指出“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，意味着从实际用工的那一刻起，双方就建立了劳动关系；第三十条则规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，进一步明确了用人单位在劳动关系建立后，负有向劳动者支付工资的义务。
- 《工资支付暂行规定》第八条：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这表明，即使是短期的、临时性的工作，劳动者也有权在完成任务后获得工资。
实际操作与维权建议：
- 协商解决：如果遇到用人单位以工作天数不足为由拒绝支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自己的权益和诉求。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则可以依法裁决用人单位支付工资。
- 诉讼途径：在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，以确保自己的劳动成果得到应有的回报。
特殊情况说明：
- 离职手续与工资支付：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。但这些手续的办理并不影响劳动者获得工资的权利，用人单位不得以未办理离职手续为由拒绝支付工资。
- 用人单位过错与工资支付：如果用人单位存在拖欠工资、不按规定提供劳动保护等过错情形，导致劳动者提出辞职的，劳动者不仅有权随时解除劳动合同，还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿。
总结：无论劳动者工作多少天，只要实际提供了劳动，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。