专职秘书长是否属于兼职不得取酬，需分情况讨论：
若专职秘书长与用人单位建立的是全日制劳动关系：
- 在这种情况下，专职秘书长通常不被视为兼职人员，而是作为用人单位的全职员工。因此，其取酬行为是基于与用人单位之间的劳动合同关系，是合法且应当的。除非劳动合同中有特别约定或者用人单位规章制度中有明确规定禁止全职员工从事其他取酬活动（且该规定不违反法律法规的强制性规定），否则专职秘书长有权获得其应得的工资和福利。
若专职秘书长在履行本职工作的同时，又与其他用人单位建立了劳动关系（即兼职）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果专职秘书长的兼职行为对其在本单位的工作产生了负面影响，或者用人单位明确反对并要求其改正而拒不改正的，用人单位有权解除与其的劳动合同。
- 关于兼职取酬的问题，如果兼职行为并未违反与本单位的劳动合同约定或用人单位的规章制度，且未对完成本单位工作任务造成严重影响，那么专职秘书长在兼职中取酬并不必然违法。但需要注意的是，如果兼职行为涉及商业秘密泄露、竞业限制等违法情形，则可能面临法律责任。
特殊情形下的考虑：
- 如果专职秘书长是公务员、事业单位工作人员等特定身份的人员，其兼职取酬行为可能受到更严格的限制。例如，根据相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，对于这类特定身份的人员，兼职取酬可能是被禁止的。
法律建议：
- 对于专职秘书长而言，在考虑兼职取酬时，应首先仔细审查与本单位的劳动合同以及用人单位的规章制度，确保兼职行为不会违反相关约定或规定。
- 如果兼职行为可能对本单位的工作产生影响，或者用人单位对兼职行为有明确反对意见，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 对于特定身份的人员（如公务员、事业单位工作人员等），应严格遵守相关法律法规和纪律规定，避免从事违法违规的兼职取酬行为。
可能法律后果：
- 如果专职秘书长的兼职行为违反了与本单位的劳动合同约定或用人单位的规章制度，或者对本单位的工作任务造成了严重影响且拒不改正的，用人单位有权解除与其的劳动合同，并可能要求其承担违约责任或赔偿责任。
- 如果兼职行为涉及违法违规情形（如商业秘密泄露、竞业限制等），则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
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