结论前置：个人原因离职是否受竞业限制，主要取决于劳动合同或保密协议中是否明确约定了竞业限制条款，以及该条款是否符合法律规定。

1. 竞业限制条款的约定

竞业限制，通常指的是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这种限制并非自动产生，而是需要基于双方明确的约定。

• 若劳动合同或保密协议中有明确约定：即使劳动者因个人原因离职，也需遵守竞业限制条款。但需注意，竞业限制条款必须合法有效，包括但不限于限制期限、补偿标准等需符合法律规定。
• 若劳动合同或保密协议中无明确约定：则劳动者因个人原因离职后，不受竞业限制约束，可以自由选择就业方向。

2. 竞业限制条款的合法性

竞业限制条款并非随意设定，其合法性需满足以下条件：

• 限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。超过部分无效。
• 补偿标准：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
• 限制范围：竞业限制的范围、地域、期限等应由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。限制范围应合理，不得过度限制劳动者的就业权利。

3. 实际操作中的注意事项

• 审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查竞业限制条款，确保自己了解并同意相关内容。
• 保留证据：若因竞业限制产生纠纷，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、保密协议、竞业限制补偿支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对竞业限制条款有疑问或遇到纠纷，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

4. 特殊情况下的处理

• 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权请求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。在此情况下，若竞业限制条款是基于违法解除的劳动合同而设定的，该条款可能因违法而无效。
• 劳动者违反竞业限制条款：若劳动者违反竞业限制条款，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。但需注意，违约金的数额应合理，不得过高。

总结与建议：个人原因离职是否受竞业限制，关键在于劳动合同或保密协议中是否明确约定了竞业限制条款，以及该条款是否合法有效。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，并在离职后遵守合法有效的竞业限制约定。若遇到纠纷或疑问，应及时向专业律师咨询。