拖欠工人工资在特定情况下确实有可能被判刑，这主要取决于拖欠行为的性质、金额以及持续时间等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成犯罪的情形
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 数额较大的认定：通常指的是拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院研究确定并报最高人民法院备案。
- 量刑标准：构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
其他相关犯罪：
- 如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段非法占用工人的工资，还可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪，这将根据具体案情和法律规定进行定罪量刑。
二、不构成犯罪但违法的情形
如果拖欠工资的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但仍然违反了劳动法律法规，用人单位将面临行政处罚和民事赔偿责任：
行政处罚：
- 劳动行政部门可以对用人单位进行罚款，罚款的金额视违法情节的严重程度而定。
- 对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门还可能提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消公司的经营资格。
民事赔偿责任：
- 用人单位需要承担支付拖欠工资的义务，并可能需要支付赔偿金，如逾期支付的利息或按照一定比例计算的额外补偿。
三、预防与应对措施
预防措施：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，这是维护企业良好形象和劳动关系和谐稳定的重要基础。
- 劳动者也应增强法律意识，及时了解自己的工资权益，并在发现拖欠工资时及时采取措施维护自己的权益。
应对措施：
- 如果劳动者发现用人单位拖欠工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实和金额，以便劳动行政部门或劳动仲裁机构能够依法作出裁决。
总结：拖欠工人工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，还可能触犯刑法导致被判刑。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在工资福利方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。