结论：上班一年以上，年假的天数主要取决于您的累计工作年限，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
详细分析：
年假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或不同用人单位工作期间的时间总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
年假天数的具体规定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的带薪年休假。
- 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。
国家法定休假日与休息日的处理：
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。
新进用人单位职工的年假折算：
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，如果其在本单位工作不满一年，但累计工作年限已满一年，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定确保了职工在新单位也能享受到合理的年休假权益。
示例说明：
- 假设小张在甲单位工作了8个月后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年。根据年假天数的规定，小张每年应享受5天的年休假。如果小张在乙单位工作到年底，且没有其他特殊情况（如请病假、事假等），那么他可以在乙单位享受5天的年休假。如果小张是在年中跳槽到乙单位，那么他当年在乙单位的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
特别提醒：
- 如果您在年度内满足累计工作满1年的条件（如年中入职新单位），当年度年假按剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年假。
- 如果您在离职时当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
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