公司一个月要求出差半个月是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点、出差频率或相关条款，且公司要求出差半个月的安排符合合同约定，那么这种安排通常是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定出差相关事宜，但公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已知悉并同意，那么公司按照规章制度要求出差半个月，也可能被视为合法。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，即应当与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的休息权、健康权等。
二、法律法规的角度
工作时间与休息休假：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果出差导致劳动者工作时间超过法定标准，公司应当支付加班费或安排补休。
- 劳动者享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺。如果出差安排严重影响了劳动者的休息休假，可能构成违法。
劳动安全卫生：
- 公司应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 如果出差地点或工作环境存在安全隐患，公司有义务采取措施保障劳动者的安全健康。
三、实际操作与合理性角度
出差的必要性：
- 公司要求出差应当具有合理的业务需求，不得滥用出差制度来变相加班或侵犯劳动者权益。
劳动者的承受能力：
- 出差安排应当考虑劳动者的身体状况、家庭情况等因素，避免给劳动者造成过大的负担。
协商与沟通：
- 在安排出差前，公司应当与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的意见和建议，尽量达成共识。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 如果认为公司的出差安排不合理或违法，可以与公司进行协商，要求调整出差计划或提供相应的补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定出差制度时，应当充分考虑劳动者的权益和实际情况，确保制度的合理性和合法性。
- 在安排出差时，应当与劳动者进行充分沟通，尽量达成共识，避免引发劳动纠纷。
总结来说，公司一个月要求出差半个月是否合法，取决于劳动合同、规章制度、法律法规以及实际操作与合理性等多个因素。如果公司的安排符合相关法律法规和合同约定，且考虑了劳动者的实际情况和承受能力，那么这种安排通常是合法的。反之，则可能构成违法或侵犯劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。