用人单位在终止（这里主要指单方解除）劳动合同时，确实需要通知工会，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国工会法》第二十一条：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二、通知工会的意义
保障劳动者权益：通过工会的介入，可以确保用人单位在解除劳动合同前充分考虑劳动者的合法权益，避免违法或不当解除合同的情况发生。工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除行为提出意见或要求纠正，从而维护劳动者的利益。
促进劳动关系和谐稳定：工会在用人单位与劳动者之间起到桥梁和纽带的作用。通知工会有助于化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。当用人单位与劳动者之间出现纠纷时，工会可以协助双方进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
三、未通知工会的法律后果
如果用人单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，将构成违法解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况下的处理
尚未建立工会的用人单位：对于尚未建立工会的用人单位，是否需要通知工会存在地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。因此，用人单位应根据当地实际情况和法律规定来判断并采取适当措施。为降低风险，建议用人单位在解除劳动合同前咨询当地法律专业人士的意见。
双方协商一致或劳动者主动提出解除劳动合同：对于双方协商一致或劳动者主动提出解除劳动合同的情况，法律并未强制要求通知工会。但出于保护劳动者权益和避免潜在法律风险的角度，建议用人单位在可能的情况下仍应通知工会或征求职工代表意见。
五、实际操作建议
明确说明理由：用人单位在通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。
保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的证据，如书面通知、邮件记录等，以备未来可能的法律纠纷之需。
认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。这不仅是对工会意见的尊重，也是对自身行为的负责。
总结来说，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守通知工会的法定程序。这是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要措施。对于未建立工会的用人单位，也应根据当地实际情况和法律规定采取适当措施履行通知义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。