针对您提出的“公司干满十年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、赔偿情况概述

工作满十年被辞退的赔偿，主要取决于辞退的原因及公司是否遵循了相关法律法规。赔偿情况大致可以分为三种：无需赔偿、合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金。

二、无需赔偿的情形

在以下情况下，公司辞退员工无需支付任何赔偿：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 员工被依法追究刑事责任。

三、合法辞退需支付经济补偿的情形

若公司合法辞退员工，但需支付经济补偿，则经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

额外注意：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、违法辞退需支付赔偿金的情形

若公司违法辞退员工，即无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：员工在面临辞退时，应首先了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的行动。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得更合理的赔偿。
3. 寻求法律援助：若与公司协商无果，可及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益并寻求合适的法律援助。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，工作满十年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因及法律法规综合判断。员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取适当的行动维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。