结论：从法律层面来看，并没有明确禁止在双休日发工资，但实际操作中，由于银行系统、企业财务安排等多种因素的影响，工资往往不会在周末到账。公司应按照规定，在约定的工资支付日如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付工资。
详细分析：
法律层面：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按照双方约定进行。
- 如遇节假日或休息日（如双休日），则应提前在最近的工作日支付工资。这是为了确保员工能够及时、准确地收到工资，避免因节假日或休息日的影响而延迟。
实际操作层面：
- 银行系统因素：银行在周末通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；跨行转账则可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。
- 企业财务安排：多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。
- 公司财务制度与特殊安排：有些公司可能会采取特殊措施，如提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在周末发放工资，但这并非普遍做法。
法律责任与应对措施：
- 如果企业与员工约定在周末发工资，但因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。
- 若企业无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求企业及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果对工资发放时间有疑问或不确定，建议直接咨询所在公司的财务部门或人力部门，以获取最准确的信息和解释。同时，也可以了解公司的财务制度和工资发放流程，以便更好地维护自己的权益。
- 对于企业而言，应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。在遇到节假日或休息日时，应提前做好工资发放的准备工作，避免因操作不当或理解错误而导致的纠纷或问题。
综上所述，虽然法律并未明确禁止在双休日发工资，但由于实际操作中的限制和习惯做法，工资往往不会在周末到账。公司应按照规定提前在最近的工作日支付工资，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应通过正规渠道了解工资发放的相关信息，避免产生不必要的误解或纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。