错过工伤鉴定时间并不意味着完全无法进行鉴定或获得赔偿，但具体能否鉴定及后续处理方式需根据错过时间的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、因用人单位原因错过申请时间
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因用人单位原因导致错过这30天的申请期限，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
处理方式：
- 在这种情况下，你仍有权在一年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，相关工伤待遇及费用将由用人单位承担。
二、因个人原因错过1年申请期限，但存在合理事由
法规依据：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。
处理方式：
- 若你因上述合理事由错过了1年的申请期限，应收集相关证据，如不可抗力的证明、人身自由受限的证明、与用人单位的沟通记录等，向社保行政部门说明情况并申请工伤认定。
三、因个人原因错过1年申请期限，且无合理事由
一般情况：
- 正常情况下，若超过1年的申请期限且无合理事由，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。
处理方式：
- 与用人单位协商：尽管无法进行工伤认定，你仍可尝试与用人单位进行友好协商，基于劳动关系和工伤事实，要求合理的经济补偿，包括医疗费、误工费等。
- 提起民事诉讼：若协商无果，你可准备充分证据，按照民事侵权规则向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，你需要证明用人单位的过错及其与伤害之间的因果关系。但需注意，民事赔偿的项目和标准可能与工伤赔偿不同。
四、实际操作建议
- 及时沟通：首先尝试与用人单位沟通，看是否能由单位协助向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：若单位无法协助，你应尽快自行前往劳动保障行政部门咨询并尝试直接提出工伤认定申请，同时准备好医疗诊断证明和其他相关材料。
- 整理医疗记录：若已有治疗经历，应整理好所有医疗记录作为申请工伤认定的依据。
- 寻求法律帮助：在处理过程中，若遇到复杂情况或担心处理不当，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总结：错过工伤鉴定时间并不意味着完全丧失了获得赔偿的机会。根据具体情况，采取合适的措施，你仍有可能维护自身的合法权益。在此过程中，及时行动并依靠专业的法律帮助将大大提高解决问题的效率和成功率。